#/Detalle | Objeto | Tipo | Estado | Entidad | Municipio(s) | Cuantia | Evento | Fecha Evento | Detección |
13-12-2125106 Secop 1 | Por el presente convenio marco de cooperacion la ESAP se compromete con la ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN AGUSTIN - HUILA, con el acompañamiento metodologico y tecnico a los funcionarios de la entidad, en el ajuste y sostenimiento del Sistema de Control Interno, MECI 1000:2005 que ofrece la ESAP en desarrollo de sus objetivos misionales. | Celebrado | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP) | Huila: San Agustín | $0 | Fecha de Celebración del Primer Contrato | 2013-06-12 | 2016-10-05 | |
13-12-2128314 Secop 1 | El objeto del presente convenio marco de cooperacion es aunar esfuerzos humanos, administrativos, logisticos y tecnicos para implementar el Sistema Gestion del talento Humano por Competencias incluyendo cada uno de sus subsistemas, apoyado por el proceso Investigacion Accion - Participacion para el Fortalecimiento de las competencias a traves, la enseñanza de la metodologia que permite la identificacion, estandarizacion y normalizacion de las competencias laborales en el Sector Publico Colombiano, realizacion de encuestas y cada uno de los subsistemas que conforman el Sistema de Gestion de Talento Humano por Competencias ajustes de manuales, la evaluacion del desempeño, la estructura para los planes de capacitacion y la identificacion de todas las competencias misionales a traves de la conformacion de las mesas por parte de las entidades. | Celebrado | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP) | Huila: San Agustín | $0 | Fecha de Celebración del Primer Contrato | 2013-07-09 | 2016-10-05 | |
13-12-2127983 Secop 1 | El objeto del presente convenio marco de cooperacion es aunar esfuerzos humanos, administrativos, logisticos y tecnicos para implementar el Sistema Gestion Talento Humano por Competencias incluyendo cada uno de sus subsistemas, apoyado por el proceso de Investigacion Accion - Participacion para el Fortalecimiento de las Competencias a traves, de la enseñanza de la metodologia que permite la identificacion, estandarizacion y normalizacion de las competencias laborales en el Sector Publico Colombiano, realizacion de encuestas y cada uno de los subsistemas que conforman el sistema de Gestion de Talento Humano por competencias ajuste de manuales, la evaluacion del desempeño,la estructura para los planes de capacitacion y la identificacion de todas las competencias misionales a traves de la conformacion de las mesas por parte de las entidades. | Celebrado | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP) | Huila: San Agustín | $0 | Fecha de Celebración del Primer Contrato | 2013-07-09 | 2016-10-05 | |
13-12-2159259 Secop 1 | Profesionales universitarias, las partes se comprometen correlativamente a aunar esfuerzos de cooperación, con el fin de facilitar la iniciación, desarrollo y culminación de las prácticas administrativas, de los estudiantes de la ESAP, en la ALCALDIA DEL MUNICIPIO, de conformidad con las normas aplicables a cada entidad. | Celebrado | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP) | Huila: San Agustín | $0 | Fecha de Celebración del Primer Contrato | 2013-09-16 | 2016-10-05 |
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